Liebe Kolleginnen und Kollegen,
2021 und 2022 durfte ich für VELA im Hauptpersonalrat des StMELF mitarbeiten: Für mich eine anspruchsvolle, verantwortungsvolle und fachlich wie persönlich sehr bereichernde Aufgabe. In die vielfältigen Belange unserer Verwaltung gilt es, jede Laufbahnebene, die Ansprüche der Angestellten und Arbeitnehmer sowie die Haltungen der Landwirtschaft, des Forstes und der Ländlichen Entwicklung einzubringen. Da habe ich viel Neues erfahren!
Die Sicht des höheren Dienstes ist dabei unverzichtbar: Der Blick aus Führungsverantwortung ergänzt die Perspektiven aus der Fach- und Vollzugsebene und fördert gegenseitiges Verständnis.
Persönlich bitte ich Sie: gehen Sie zur Wahl und unterstützen Sie die VELA-Liste, damit sich der höhere Dienst der Landwirtschaft in den Personalräten für uns alle einbringen kann!
Ihre Sonja Keck-Herreiner
Liebe Kolleginnen und Kollegen der QE 4 in unserer Verwaltung,
unsere Vorsitzende Fr. Dr. Brunner hat mich gebeten kurz zusammenzustellen, warum es sinnvoll und notwendig ist einen Vertreter unserer Qualifizierungsebene im Hauptpersonalrat zu haben.
Das kann ich gerne tun, auch wenn meine aktive Tätigkeit in diesem Gremium schon etwas zurückliegt. Aktuell ist Tobis Fegg unser Vertreter im Gremium.
Der Hauptpersonalrat ist das Personalvertretergremium, in dem viele Themen, die unsere Gesamtverwaltung betreffen, mit den Vertretern des StMELF diskutiert werden. Auf dieser Ebene können Vorschläge und Anregungen, aber auch Bedenken und Kritik des Personals ins Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft, Forsten und Tourismus weitergegeben werden.
Auch die Intensivierung der Zusammenarbeit der drei Verwaltungsbereiche Landwirtschaft, Forsten und ländlichen Entwicklung wurde in diesem Gremium nicht nur immer wieder gefordert, sondern zugleich vorgelebt.
In diesem Gremium findet auch ein guter und intensiver Austausch über die Qualifizierungsebenen hinweg statt, denn es geht immer um die Themen für unser gesamtes Personal, unabhängig von Qualifizierungsebene und Fachbereiche. Die Einbringung der verschiedenen Sichtweisen und die Forderungen der verschiedenen Qualifizierungsebenen gehört zum Abstimmungs- und Entscheidungsprozess und fördert das Verständnis zwischen den QE´s. Das ist sicher nicht immer einfach – aber notwendig!
Der Hauptpersonalrat beschäftigt sich in seinen Sitzungen mit vielen Themenbereichen, z.B. mit neuen Dienstvereinbarungen, Einführung neuer IT-Systeme, Gefährdungsbeurteilungen, Neugestaltung von Ausbildungs-VO in unserer Verwaltung, Veränderungen in unseren Aufgabenbereichen, Strukturveränderungen in unserer Verwaltung u.v.m.
Viele Neuerungen in unserer Verwaltung werden bereits zu einem sehr frühen Zeitpunkt im HPR kommuniziert und diskutiert. Auch der Abschluss von Dienstvereinbarungen (z.B. flexibles Arbeiten) mit dem Staatsministerium gehört zum Aufgabenspektrum der Personalvertretung.
Eine der Hauptaufgaben des Hauptpersonalrat ist auch die Mitsprache an zahlreichen Stellenbesetzungen. Hier gibt es aber Unterschiede zwischen den verschiedenen Verwaltungen.
Wird im Bereich Forsten dem HPR jede Personalmaßnahme vorgelegt, sind es in der LW Verwaltung und in der Verwaltung für ländliche Entwicklung vor allem die Bestellungen von Kolleginnen und Kollegen in Funktionsstellen, die mit A15 und höher dotiert sind. Gerade bei diesen Entscheidungen ist es sicher von Vorteil, wenn ein Kollege unserer Qualifizierungsebene mit in der Runde sitzt und mitdiskutiert.
Auch bei vielen anderen Themen ist es notwendig und auch hilfreich, wenn der Kollege des VELA die Sicht und Belange der Führungskräfte der nachgeordneten Behörden einbringen kann.
Damit dies aber gelingt, muss ein Vertreter-in unseres Verbandes in das Gremium gewählt werden. Dies funktioniert nur, wenn möglichst viele, oder noch besser alle Mitglieder unseres Verbandes zur Wahl gehen und ihre Stimme unseren Kandidaten des VELA geben
Also bitte gehen Sie zur Wahl!!
PS: Wenn ich eben von „Kollege“ geschrieben habe, sind alle meine Kollegen (m,w,d) eingeschlossen
Ihre Eva Reitzlein
